Как определить страховой стаж для больничного. Какой стаж учитывается при расчете больничного листа Исчисление страхового стажа для больничного

Страховой стаж работника складывается из периодов, в течение которых за него поступают взносы во внебюджетные фонды. В частности, страховой стаж пригодится для , от его величины зависит размер этого пособия. Как считается страховой стаж, какие периоды включаются в него, а какие следует исключить? Об этом поговорим в статье ниже. Кроме того, приведем пример расчета страхового стажа работника.

Страховой стаж накапливается постепенно, начиная с того момента, когда за него начнут поступать страховые взносы в ФСС. Оплата больничного будет произведена как раз за счет накопленных фондом средств. Именно поэтому от величины страхового стажа зависит, какой процент от среднего заработка будет оплачен работнику за дни больничного.

Страховой стаж, как было выше сказано, накапливается постепенно. Если возникают временные периоды, когда за работнику перестают поступать страховые взносы, то они просто не учитываются при расчете стажа. Как только работник устроится на работу и с его доходов начнут поступать страховые взносы, стаж продолжит расти.

Страховые взносы платит либо работодатель на своих работников, либо физическое лицо может самостоятельно их платить в ФСС, если оно оформлено в качестве индивидуального предпринимателя.

Что включается в страховой стаж для больничного?

В целях расчета пособия по больничному листу в страховой стаж включаются следующие периоды:

• Работа по трудовому договору;
• Государственная гражданская или муниципальная служба;
• Служба в армии, органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и иной службы в соответствии с законом 4468-1 от 12.02.2003;
• Иная деятельность, при которой за физическое лицо поступают в ФСС страховые взносы.

К иной деятельности в данном случае можно отнести индивидуальное предпринимательство, адвокатов, нотариусов и пр.

Периоды нахождения в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком также включаются в страховой стаж, если работник трудится по трудовому договору, так как при этом трудовой договор на расторгается и работник продолжает числиться на своей должности у работодателя.

Перечисленные периоды, включаемые в страховой стаж, утверждены 16 статьей закона №255-ФЗ от 29.12.2006 в редакции от 01.01.2013.

При совпадении нескольких периодов, включаемых в страховой стаж, считается только один из них.

Продолжительность страхового стажа напрямую влияет на величину пособия по больничному листу.

Если страховой стаж менее 5 лет, то пособие составит лишь 60% от среднего заработка работника за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Если страховой стаж составляет от 5 до 8 лет, то пособие будет составлять 80% от среднего заработка.

При страховом стаже свыше 8 лет, пособие будет максимальным и равным 100% среднего заработка работника.

Если за 2 предшествующих года работник не имел дохода или страховой стаж менее полугода, то пособие будет рассчитано, исходя из указанного процентного соотношения от минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ на 2014 года установлен на уровне 5554 руб., в 2015 году МРОТ увеличится до 5965 руб.

При исчислении страхового стажа временные периоды переводятся в полные года и полные месяцы. Причем признается, что полный год – это 12 месяцев, а полный месяц – это 30 дней.

Пример расчета страхового стажа для больничного листа

Тимофеев с 14 октября 2014 года заболел. Его трудовая деятельность складывается из следующих моментов: с 04.02.2008 по 30.06.2012 он работал у одного работодателя, который исправно платил страховые взносы с его зарплаты в ФСС. После увольнения Тимофеев какое-то время не работал, находясь в поисках нового места работы. 23.11.2012 он вновь устроился на работу и работает там по сей день. До своего первого трудоустройства он находился на службе в армии с 01.10.2004 по по 30.09.2006.

Рассчитаем страховой стаж Тимофеева:

Страховой стаж Тимофеева включает в себя следующие периоды:

1. Служба в армии – 01.10.2004 по 30.09.2006 – это 2 полных года.

2. Трудовая деятельность у первого работодателя – 04.02.2008 по 30.06.2012 – это 4 года 4 месяца и 27 дней.

3. Трудовая деятельность у второго работодателя – 23.11.2012 по 13.10.2014 – 1 год 10 месяцев 21 день.

Общий страховой стаж получаем путем сложения годов, месяцев и дней: 7 лет 14 месяцев и 48 дней.

Как выше было сказано, страховой стаж должен быть выражен в полных годах и полных месяцах. Каждые 12 месяцев – это полный года, каждые 30 дней – это полный месяц.

В нашем случае 14 месяцев – это 1 полный год и 2 полных месяца; 48 дней – это 1 полный месяц и 18 дней.

Итого, общий страховой стаж Тимофеева равен 8 лет 3 месяца и 18 дней.

В статье - пошаговый порядок расчета стажа работника для выплат по больничному листу, таблица максимальных размеров пособия в зависимости от стажа человека, а также полезный сервис для расчета больничного.

Страховой стаж - это период работы физического лица в течение которого за него платили страховые взносы в ФСС и ПФР либо оно платило их само, находясь в статусе ИП.

Программа БухСофт автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете пособия по временной нетрудоспособности. Попробуйте бесплатно.

Рассчитать больничный онлайн

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа

При увольнении человеку также положено больничное пособие. Есть две ситуации:

1. Сотрудник взял больничный перед увольнением . В день окончательного расчета с работником производится выплата причитающихся денежных средств. Больничный лист оплачивают по стандартным правилам .

Калькулятор больничного

1. Работник уже уволился и заболел после окончательного расчета с компанией. В данном случае гражданин имеет возможность предоставить больничный лист организации, где ранее работал. Это возможно в течение 30 дней с даты окончания трудовой деятельности. Но бухгалтеру следует убедится, что бывший сотрудник не устроился на новую работу.

Страховой и трудовой стаж: отличия

Трудовой и страховой стаж - не тождественные понятия. Первый - количество лет трудовой деятельности. Второй учитывает только периоды, перечисления страховых взносов в фонды.

Пример

Гражданин отработал 4 года по трудовому договору и 2 года является ИП. Находясь в статусе ИП, записи в трудовую книжку не делают. Но самостоятельно перечисляют обязательные страховые взносы. Таким образом, страховой стаж для больничного будет равен 6 годам. Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2019 составляет 80%.

Что включают в расчет страхового стажа?

Страховые периоды:

1. Деятельность по трудовому договору.
2. Прохождение службы в ВС РФ.
3. Работа в качестве депутата.
4. Трудовая деятельность в местах лишения свободы (после 01.11.2001 г.).
5. Работа в статусе ИП (если человек платил страховые взносы).
6. Труд в кооперативах и колхозах.

Время нахождения числящейся в штате организации женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет учитывается в страховом стаже для больничного.

Не участвующие в расчете периоды:

1. Неофициальная работа без заключения договора.
2. Предпринимательская деятельность без уплаты страховых взносов.
3. Отпуск за свой счет.

Если работник не может предоставить документы по заработной плате от предыдущего работодателя, то нынешний работодатель должен отправить запрос в ПФР. Выплаты больничного пособия осуществляются в день перечисления заработной платы или ее аванса.

Все перечисленные нюансы относятся к гражданам РФ. Расчет больничного иностранца имеет свои особенности.

Иностранные граждане и лица без гражданства имеют право на пособие в случае трудоустройства на территории РФ по договору. Они могут находится в статусе постоянно или временно проживающих в России.

Временно пребывающие граждане вправе рассчитывать на выплаты по больничному при условии, что работодатель начислял за них страховые взносы в течение 6 месяцев и более до наступления случая нетрудоспособности.

Начисление пособия производится с учетом среднего заработка и периода отчислений социальных взносов. Если иностранный работник не может предоставить документы с предыдущего места работы, то больничный рассчитывается исходя из МРОТ.

Бухгалтер при том должен учитывать с какого срока, сотрудник приступил к работе у российского работодателя.

Документы для расчета стажа для больничного

Страховой стаж для больничного подтверждают отметки в трудовой книжке . При отсутствии документа или несоответствии сведений, используют:

• трудовые договоры или соглашения, оформленные согласно законодательству;
• справки, полученные от предыдущих работодателей;
• платежные поручения на перевод страховых взносов;
• другие выписки, подтверждающие социальное страхование.

Отметки в трудовой книжке должны быть проставлены по правилам трудового законодательства. Другие документы для расчета стажа должны содержать все обязательные реквизиты.

Пошаговый расчет страхового стажа для больничного

При расчете нужно правильно переводить дни в месяцы, а месяцы в годы.

Рассчитать онлайн

Расчет страхового стажа выполняют по следующему алгоритму.

Шаг 1 . Устанавливают периоды занятости человека по всем местам работы (где он трудился ранее и по нынешнему месту). Для этого находят количество полных лет и месяцев, а также дней в неполных месяцах работы.

Шаг 2 . Полученные суммы полных лет, месяцев и дней в неполных месяцах складывают отдельно.

Шаг 3 . Когда количество дней в неполных месяцах 30 и более, их переводят в месяцы и дни. Затем получившиеся месяцы суммируют с количеством полных месяцев (см. шаг 2).

Шаг 4 . Когда количество месяцев, полученное на предыдущих шагах, составило 12 и более, результат переводя в годы и месяцы. При этом годы прибавляют к сумме полных лет (см. шаг 2).

Шаг 5 . Проверить результат. Количество лет может равняться нулю или быть больше, месяцев может быть от 0 до 12, дней – от 0 до 30.

• По ссылке смотрите образец заполнения справки о среднем заработке для центра занятости .
• Подробнее о расчете

Какой стаж учитывается при расчете больничного листа в 2020 году

Расхожая ситуация: сотрудник заболел, а по возвращении на работу принес работодателю для оформления . Задача кадровика - правильно заполнить соответствующий раздел документа, а для этого необходимо рассчитать стаж, дающий работнику право на получение выплат.

➤

Чтобы результаты расчета не вызывали претензий со стороны ФСС, придется проявить особую скрупулезность. Если работодатель включит в стаж лишние периоды, расходы на оплату больничного не будут приняты к зачету.

Основной принцип таков: чем продолжительнее стаж - тем выше размер пособия, причитающегося сотруднику. Но поскольку существует несколько разных видов стажа, избежать путаницы получается не всегда. И если в других ситуациях может иметь значение общий, , то в случае с оформлением больничного листа учитывается только один вид стажа - страховой . Так называют период, в течение которого за работника уплачивались страховые взносы в бюджет.

Образец трудовой книжки с указанием стажа работы в организации

Какие периоды включаются в стаж для больничного в 2020 году

Как правило, страховые взносы за работника в течение всего периода занятости выплачивает его работодатель (ст.3 федерального закона №165-ФЗ от 16.07.1999г.). Поэтому в стаж автоматически включается время работы по трудовому договору.

➤ Читайте также о том, как рассчитать больничный лист

Также, согласно актуальному законодательству, учитываются периоды:

• государственной гражданской или муниципальной службы;
• военной службы по контракту или призыву;
• иной службы, указанной в законе №44-68-1 от 12.02.1993 г.;
• деятельности в качестве частного предпринимателя (нотариуса, адвоката, охранника, детектива) до 1.01.200 1г. и после 1.01.2003 г.;
• работы в колхозе или производственном кооперативе до 1.01.2001 г. и после 1.01.2003 г.;
• исполнения полномочий депутата Совета Федерации или Государственной думы;
• деятельности в качестве священнослужителя:
• деятельности осужденного при условии выполнения графика работы (начиная с 1.11.2001 г.).

Важно: вышеуказанные периоды включаются в расчет стажа для больничного только при условии исправной выплаты страховых взносов!

Периоды учебы в институтах, университетах и других образовательных учреждениях в страховой стаж не входят. Когда на повестке дня стоит оплата больничного листа, стаж подсчитывается без учета времени, потраченного на обучение, хотя записи о нем могут присутствовать в трудовой книжке. За студентов не перечисляются взносы в ФСС. Аналогичное правило распространяется и на лиц, работающих по гражданско-правовому договору. Начисляемые по данному типу договора выплаты не облагаются взносами на обязательное социальное страхование. Чтобы рассчитать страховой стаж сотрудника без ошибок, воспользуетесь автоматическим расчетчиком «Системы Кадры».

Расчетчик страхового стажа сотрудника от «Системы Кадры»

Рассчитать стаж онлайн

Важно: отпуск по уходу за ребенком обязательно включается в страховой стаж, поскольку в течение «декрета» продолжает действовать трудовой договор, а значит, начисляются и страховые взносы. Количество учитываемых при подсчете «декретных» отпусков законом не ограничено.

➤ Читайте также:

Как подтверждаются страховые периоды при подсчете стажа

Основным документом, подтверждающим периоды занятости, была и остается трудовая книжка. Начало страхового периода отсчитывается с момента трудоустройства и продолжается вплоть до даты прекращения трудовых отношений. Затем работник устраивается на новое место работы, заключает трудовой договор - и начинается новый период. Кроме того, при отсутствии или неточности записей в трудовой книжке наличие и продолжительность стажа подтверждают:

• справками с предыдущих мест работы или из архивных учреждений;
• трудовыми договорами и выписками из приказов;
• ведомостями на выдачу зарплаты и лицевыми счетами;
• военными билетами и справками, выданными военными комиссариатами и воинскими подразделениями.

Шпаргалка от «Системы Кадры»: виды трудового стажа

Скачать шпаргалку полностью

Как быть, если в трудовой книжке есть записи о работе, датированные только годом иди месяцем без указания точной даты? Для таких случаев разработано отдельное правило. Суть его такова: если в записи указан только год, за дату принимается 1 июля соответствующего года, а если год и месяц - 15 число соответствующего месяца (п. 27 «Правил» от 6.02.2007).

Важно: периоды работы по трудовым договорам до 01.01.1991 г. в странах бывшего СССР включаются в страховой стаж в обычном порядке и подтверждаются записями в трудовой книжке советского образца, при этом дополнительные документы можно не запрашивать.

Как рассчитать страховой стаж для больничного листа

Каждый кадровик должен знать, как считать стаж для больничного листа в 2019 году, поскольку делать это приходится регулярно, а ошибки - недопустимы. Любая неточность в расчетах способна стать причиной тяжбы с ФСС. К сожалению, даже опытный специалист может выбрать неправильную методику расчета или учесть не все периоды, включаемые в страховой стаж для оплаты больничных листов. Между тем, чтобы точно определить общую продолжительность стажа, нужно:

1. Определить количество полный лет и месяцев, а также количество дней в неполных месяцах всех периодов, вошедших в стаж для больничного листа
2. Отдельно просуммировать: а) полные годы, б) полные месяцы, в) дни в неполных месяцах
3. В неполных периодах округлить месяцы и дни путем перевода каждых 12 месяцев в полный год, каждых 30 дней - в полный месяц
4. Полученные в результате округления годы и месяцы добавить к ранее полученной сумме полных месяцев и лет

Важно: единственно правильный метод, с применением которого должен осуществляться расчет страхового стажа для больничного листа в 2020 году, кардинальным образом отличается от метода расчета общего трудового стажа путем сложения и вычитания дат в трудовой книжке. Будьте внимательны и не допускайте ошибок!

Таблица для определения размера больничного пособия в зависимости от страхового стажа и причины нетрудоспособности сотрудника

Скачать полную версию таблицы

Пример:

Предположим, нам необходимо установить страховой стаж для больничного листа сотрудника, поступившего на текущее место работы 18 марта 2016 года, а до этого трудившегося на предыдущего работодателя с 8 сентября 2014 года по 5 марта 2016 года. Больничный открыт с 12 августа 2017 года. Алгоритм действий будет следующим:

✔ определяем периоды, подлежащие включению в страховой стаж для больничного (в данном случае их два - с 8.09.2014 г. по 5.03.2016 г. и с 18.03.2016 г. по 11.08.2017 г., поскольку первый день болезни не засчитывается в стаж);

✔ определяем количество полных лет, месяцев и дней в каждом периоде - в первом получаем 1 год, 5 месяцев и 28 дней, во втором 1 год, 4 месяца и 25 дней;

✔ суммируем страховые периоды по обеим местам работы и получаем 2 года, 9 месяцев и 53 дня;

✔ округляем 53 дня до 1 полного месяца и 23 дней;

✔ в итоге получаем страховой стаж для больничного листа продолжительностью 2 года, 10 месяцев и 23 дня.

Итоговый результат будет использоваться при начислении пособия по временной нетрудоспособности.

➤ Подсказка от эксперта журнала «Кадровое дело»:

Стаж определяется на момент наступления страхового случая, то есть на дату начала болезни. При этом первый день болезни уже не учитывается при подсчете. Последним принимаемым в расчет днем становится день перед выходом на больничный. В любых спорных или непонятных ситуациях следует обращаться к «Правилам подсчета и подтверждения страхового стажа», утвержденным приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 г.

Как оплатить больничный иностранцу

Трудоустроенные иностранцы, постоянно или временно проживающие в РФ, а также временно пребывающие на ее территории, имеют такое же право на оплату больничного, как и граждане России. Но лишь при условии, что иностранец работает по трудовому договору, и работодатель исправно выплачивает за него взносы в ФСС.

Минимальный срок, в течение которого за временно пребывающего в России иностранного работника должны выплачиваться взносы, составляет шесть месяцев - только в этом случае он получает право на пособие (п. 4.1 ст.2 федерального закона №255-ФЗ от 29.12.2006 г.).

На временно пребывающих на территории РФ граждан государств, подписавших договор о ЕАЭС (Евразийском экономическом союзе), распространяются такие же нормы обязательного социального страхования, как и на российских граждан. Речь идет о гражданах Армении, Кыргызстана, Казахстана и Республики Беларусь. Пособие по временной нетрудоспособности они могут получать с первого дня работы в России (письмо Минтруда России №17-3/В-560 от 18.11.2015 г.). При этом стаж работы в странах ЕАЭС засчитывается в обычном порядке, как того требует ст.4 соглашения «О сотрудничестве в области трудовой миграции» от 15.04.1994 г. и ч. 2 ст.1.1 федерального закона №255-ФЗ.

Вывод

Таким образом, страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней в неполных месяцах переводите в месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные годы. Страховой стаж определяйте на дату страхового случая, то есть на начало болезни. При этом первый день болезни в стаж уже не включайте.

Практически каждый человек хоть раз в жизни был на больничном. Лист нетрудоспособности позволяет человеку получить компенсацию на рабочем месте за то время, пока находился в лечебном заведении. Расчет выплат происходит в соответствии с страховым стажем. Так что же это за понятие и как его рассчитать?

Основная информация

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Страховой стаж – это важный показатель, который напрямую влияет на выплаты в будущем от работодателя. Здесь необходимо знать всю информацию по расчетам и формированию стажа.

Что это за понятие и как влияет на общую сумму выплат?

Определения

Практически каждый уже столкнулся с понятием страхового стажа. Но не многие понимают – что именно это такое и какое отличие от аналогичного понятия – трудового стажа.

Трудовой стаж – период работы гражданина, в том числе по договору подряда. Такое понятие применялось для расчета пенсионных выплат до 2002 года – до начала пенсионной реформы.

Страховым стажем является период времени, при котором производились выплаты в Пенсионный фонд и Страховой.

Законодательство

Расчет выплат по листкам нетрудоспособности регламентируются Правилами, которые утверждены Приказом Министерства Здравсоцразвития Российской Федерации от 6 февраля 2007 года № 91 .

Здесь описываются следующие аспекты:

1. минимально допустимый страховой стаж;
2. какие особенности позволяют считать таковым;
3. доказательная база вопроса.

Суммы

Стоит отметить, что помимо этого правового акта, о периодах трудовой деятельности можно уточнить в других законодательных нормах. В том числе в Федеральном законе № 255 .

Здесь указывается процент оплаты пособия в зависимости от продолжительности работы:

1. если стаж менее 60 месяцев, то 60% от средней зарплаты;
2. если стаж от 5 до 8 лет, то выплата 80% от средней зарплаты;
3. если срок более указанного периода, то пособие выплачивается в полном объеме.

Но бывают ситуации, при которых выплата больничного производится в полном объеме. К таким ситуациям относят выплату по беременности и родам.

Разновидность стажа

Имеются несколько видов стажа. И для подсчета размера выплат, необходимо уточнить какой именно нужен стаж и какие отличия между ними имеются.

Общий трудовой стаж – сумма всего времени трудоустройства. Сюда вносятся и трудовые отношения по договору подряда, обычному трудовому договору. Как правило, исчисление происходит по трудовой книжке.

Непрерывный стаж – это общее количество времени на всех предприятиях без перерыва. С 2007 года данный показатель не учитывается при выплате.

Спецстаж – вся трудовая деятельность, связанная с особыми условиями, например, на вредном производстве.

Страховой стаж – сумма всего времени, за которое производились выплаты в соцфонд. Сюда входят и служба в армии, и госслужба. Именно данный показатель используется для определения размера для выплат.

Кто оплачивает

Все расходы по больничному листку ложатся на плечи Фонда социального страхования, а также часть ложиться на работодателя. Последний оплачивает часть в зависимости от вида листка нетрудоспособности. Если это травма работника, то первые три дня из кармана работодателя, все остальное из социального страхования. Если заболел ребенок у работника, то возмещение происходит из средств ФСС в соответствии со статьей 3 Федерального закона № 255.

Некоторые ситуации не оплачиваются. Это регламентируется частью 1 статьи 9 Федерального закона № 255.

Касается это:

1. отпуска без сохранения заработной платы;
2. при болезни в отпуске по уходу за ребенком;
3. при болезни во время учебного отпуска.

Также стоит отметить, что возможна ситуация по выплате минимального пособия, рассчитанного из МРОТ. Регламентируется это понятие частью 6 статьей 7, статьей 8 Федерального закона № 255.

Здесь отмечается:

1. получения травмы, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении;
2. при нарушении соответствующего режима;
3. если стаж не более полугода.

Что не входит в страховой стаж для больничного листа

Страховой стаж подлежит расчету в соответствии с периодом трудовой деятельности.

На оформление пособия не могут рассчитывать граждане, которые:

1. получили травму во время преступной деятельности;
2. при получении травмы в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
3. если человек не придерживается рекомендаций медперсонала;
4. при преднамеренном ухудшении здоровья;
5. если человек находится под стражей.

Страховой стаж не может учитываться при:

1. трудовой деятельности, не обозначенной в договоре;
2. во время предпринимательства, если лицо уклонилось от уплаты сборов в социальный фонд;
3. во время отпуска за счет заявителя.

Как рассчитать

Расчет происходит в соответствии с трудовой деятельностью из подсчета полных месяцев и полного годового периода. Стоит помнить, что каждые 30 дней переводятся в полный месяц, а 12 месяцев – в год в соответствии с пунктом 2 третьего раздела Правил подсчета.

Если совпадают периоды деятельности, то включается только один по выбору заявителя. Это регламентируется пунктом 22 Правил подсчета страхового стажа.

Пример

Продавец ООО «Премьер» находится на больничном в период 11.03.17–16.03.17. Период составил 16 дней. Заболевание общее, что говорит о зависимости расчета от стажа. Общее трудовое время сотрудника по трудовой книжке – 7 лет. Получить компенсацию он может в размере 80% от среднего заработка. Соответственно, расчетный период берется за 2015 и 2016 года – 583789 и 545928 соответственно.

Расчет выглядит следующим образом:

1. сумма всей заработной платы за периоды 583789 + 545928 = 1129717;
2. средняя ежедневная сумма 1 129 717/730= 1547,55;
3. средний заработок в соответствии со стажем 1547,55*80%=1238;
4. сумма для выплат пособия от работодателя и соцстрахования 1238*3=3714 и 1238*13=16094;
5. сумма к выплате по больничному 3714+16094=19808 рублей.

Сумма к выплате после налогообложения – 17233 рублей.

По беременности и родам

Страховой стаж для больничного листа – это главный показатель. Он учитывается и при оплате больничного листа по беременности и родам. Срок листка нетрудоспособности составляет 140, но он может быть и пролонгирован.

Здесь учитывается несколько моментов:

1. лист нетрудоспособности заполняется бухгалтерией, сюда включается страховой стаж. Вне зависимости от продолжительности показателя, оплата листка происходит в размере 100% от заработка в соответствии со статьей 11 Федерального закона № 255. Для подсчета выплат используются два отчетных периода;
2. также бухгалтерии стоит убедиться, что сотрудница в течение предыдущих 2–ух лет не находилась в отпуске соответствующего типа. Если она в этот период не работала, то можно написать заявление об использовании для расчета пособий за прошлый период, когда ранее выплачивалась зарплата. Это регламентировано частью 1 статьей 14 Федерального закона № 255;
3. если работница не имеет страхового стажа за прошлые периоды, то расчет происходит по МРОТ.

Производственная травма

Производственная травма может быть в любой организации. Здесь нужно учитывать следующее:

1. если происходит производственная травма, то составляется дополнительно акт по ;
2. выплата производится в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника. Это регламентируется пунктом 1 статьи 9 Федерального закона № 125;
3. по выплатам нет никаких финансовых ограничений. Это регламентируется пунктом 1 статьей 9, ст. 20.1 аналогичного правового акта;
4. если ранее работник не был трудоустроен, то расчет происходит в 24–кратном размере МРОТ;
5. если заработок человека менее ранее указанного показателя, то пособие начисляется из предельного значения.

Длительный больничный

Не редко бывает ситуация, когда работник не выходит на место работы и берет постоянно больничные. Работодатель не заинтересован в таком работнике и задается вопросом – насколько долго может сидеть дома человек.

В соответствии с законодательством, человек вправе быть на больничном в течение 12 месяцев. Но такой срок предоставляется только по решению комиссии всех врачей лечебного заведения. Чаще заключается лист нетрудоспособности на срок до 15 дней.

При увольнении

Существует несколько ситуаций – гражданин заболел перед увольнением или уже официально уволен, но предоставил больничный лист, открытый после увольнения.

Производить увольнение в первой ситуации можно, если имеется письменное согласие на прекращение трудовых взаимоотношений. В день увольнения больничный оплачивается по общему правилу. Выдача официальных документов возможно только после предоставления закрытого листка нетрудоспособности.

Бухгалтер должен убедиться в том, что человек нигде не трудоустроен в этот момент. Оплата производится только на бывшего работника, а на его ребенка нет.

Отличия от трудового стажа